ドラマメトリクスは、基本的に３つの学習スタイルから構成されています。
この学習スタイルは当社独自のもので、これにより受講者の自発性が促進され、受講者のマインドに変化をもたらします。

＊研修のタイプによっては、組み合わせが異なる場合もあります。

1.直感的獲得（ドラマ）

当社では、企業の課題に合わせたオリジナルドラマを制作します。ビジネスシーンでよくあるやりとりを研修室内でプロの俳優が再現上演。当事者である受講者は日常のやりとりを客観的に見る機会はそうそうありません。そこで当研修は、受講者に客観的にドラマを観てもらう場を提供することで、内省を促します。上演中、受講者は立場の近い役柄の俳優に感情移入するため、自発的にドラマに参加しようと努めます。

当社がＶＴＲではなく、舞台劇にこだわる理由は上演後の展開にあります。上演後は、役のままの俳優と受講者同士がディスカッションを行い、対話を重ねていきます。そのことでドラマでは見えなかった本音や問題点が徐々にあらわになっていき、自然な流れの中で受講者自身が問題点に向き合い、思考し、言語化することで、自らの力で問題点の修正、再構築をしていくのです。

2.身体的獲得（ワーク）

インタラクティブドラマで自身の内省、そして具体的な問題解決のプロセスが見えたところで、コミュニケーション不全が起こる問題点を分析検証しながら、今度はシアターゲームや即興、エチュード、演劇創作などのワークにより、身体に落とし込んでいく作業を行います。無意識的な思考特性や行動特性を明らかにした上で、テクニカルスキルを養っていきます。

3.知識的獲得（レクチャー）

体感したことは「理論に裏付けされた実践」であることを伝えるとともに、ドラマ（インタラクティブドラマ）や、ワーク（プレジャー・アウェイク）で得た学びを実際の現場にどのように応用し、活用していけばよいのか。そのヒントを分かりやすく解説します。

当社の研修はパッケージ商品ではありません。企業の課題に真剣に向き合い、インタラクティブドラマではプロのシナリオライターがオリジナルのシナリオを作成するなど、課題ごとにカスタマイズしたオリジナルの研修を提供しています。

ヒアリングから問題点を抽出し、その問題点の「主訴」を読み解いた上で、プログラムを作成しています。
ここでの主訴とは、問題を引き起こす言動の裏に隠された核の部分を指し、当社では今までで一度も「主訴」を外したことがありません。

単に問題点を修正していくだけでは、受講者のマインドは変わりません。当社の研修は「主訴」を土台に、なぜ問題が起こってしまうのか、問題の裏に隠されている要因を考え、修正していきます。
企業の問題点に真剣に向き合って作成されたプログラムだからこそ、受講者のマインドが動くのです。

演劇を使った研修というと、「インプロ（インプロビゼーション）」を連想する方が多いようですが、当社では、ドラマメトリクスをインプロとは異なる位置づけで考えています。
一般的にインプロは「俳優術から学ぶ」ことを中心としてプログラムが作られており、自己表現の能力を磨くことを主としています。一方ドラマメトリクスは「劇作家や演出家の視点に学ぶ」もので、現実の人間関係、コミュニケーションのあり方を探っていくことを主としています。

コミュニケーション不全ははっきりした形ではなく、いくつもの要因が重なって起こります。その曖昧な原因を受講者自身が考え、気づきを与えるのがドラマメトリクスです。そして、その曖昧な問題を作るのに長けているのが「劇作家や演出家」なのです。

ドラマメトリクスのプログラムには、話し方や声の出し方、表情などを学ぶインプロに近い研修もあります。しかし、それはテクニックを教えるためではなく、なぜそういう話し方や表情になるのか、それを考え、気づいてもらうためのものです。

ドラマメトリクスは自分で考え、自身で発見していくプログラムだからこそ、継続的な効果が得られるのです。